Porras-Arena, M. S., Martín-Román, Á. L., Dueñas Fernández, D., & Llorente Heras, R. (2024). Okun’s Law: The effects of the COVID-19 pandemic and the temporary layoffs procedures (ERTE) on Spanish regions. Investigaciones Regionales – Journal of Regional Research, 59, 2024/2 https://doi.org/10.38191/iirr-jorr.24.013 Resumen: Las estadísticas oﬁciales indicaban una ruptura de la ley de Okun en […]

junio 15, 2024

Artículos, Publicaciones

Mujeres y techo de cristal: diferencias regionales en España a través de un indicador sintético

de Castro Romero, L.; Martín Barroso, V. ; Santero Sánchez, R. (2024). Mujeres y techo de cristal: diferencias regionales en España a través de un indicador sintético. Investigaciones Regionales – Journal of Regional Research, 2024/2(59), 55-80. https://doi.org/10.38191/iirr-jorr.24.011 Resumen: El objetivo del presente artículo es proponer y elaborar un índice de techo de cristal a […]

junio 15, 2024

Tesis

Essays on New Labor Market Dynamics: Market and Policy Adjustment Mechanisms

Estudios sobre la ley de Okun: nueva evidencia

El techo de cristal en el mercado laboral y su relación con la brecha salarial de género

Tribuna abierta

Tribuna Abierta / Open Platform

La universidad, ¿fábrica de sobrecualificados?

A finales de los 70 se publicó un libro titulado Universidad, fábrica de parados(Vicens Vives, 1979). En aquel momento la cifra oficial de paro rondaba la entonces escandalosa cifra del “millón de parados”, había 117.000 matriculados de primer año de Universidad

Tribuna Abierta / Open Platform

El acuerdo entre los interlocutores sociales para el empleo y la negociación

El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 1997 (AINC-1997), suscrito entre los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, ha sido, sin duda, el más ambicioso de los acuerdos bilaterales firmados entre los interlocutores

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La reforma laboral de 2021: ¿hacia el fin de la temporalidad?

La reforma laboral de 2021: ¿hacia el fin de la temporalidad? Miguel Ángel Malo (Universidad de Salamanca) [Esta entrada resume un artículo que he publicado recientemente en Cuadernos del Mercado de Trabajo y al que se puede acceder en este enlace.